云烟小熊猫家园“以貌取人”引发热议
“化名”揭露亲历:以貌取人、暗箱操作
近日,云烟小熊猫家园因“以貌取人”事件引发舆论关注。据知情人士“化名”透露,家园内部存在严重的不公平现象,招聘、考核、提拔等环节均存在暗箱操作和“相貌优先”的潜规则。
招聘“美貌优先”
“化名”称,在近期的招聘中,家园对应聘者的相貌要求高于专业能力。部分职位明确要求女性应聘者“形象气质佳”,而男性应聘者则无此要求。甚至有传闻称,面试官在面试时会对相貌姣好的应聘者给予特殊照顾。
考核“有颜优先”
在日常考核中,家园也存在“有颜优先”的现象。“化名”透露,工作业绩和能力较弱的个别员工,因其外貌出众而受到领导的偏爱,在考核中获得较高的评价。相反,相貌平平的员工,即使工作出色,也难以得到认可和提拔。
提拔“看脸为主”
在职位提拔方面,家园更是将“以貌取人”的潜规则发挥得淋漓尽致。“化名”表示,在近些年来,家园提拔的管理人员中,相貌出众者占绝大多数。一些能力平平、缺乏经验的员工,仅凭外貌优势,便轻而易举地获得重要职务。
员工“逆反心理”
家园内的“以貌取人”现象,导致员工产生严重的逆反心理。不少员工因相貌不佳而受到不公正对待,对家园的公平性和公正性产生了质疑。一些员工甚至选择离职,以示抗议。
家园回应:将整改
对于“以貌取人”的指控,云烟小熊猫家园高度重视,并表示将立即展开整改。家园称,将完善招聘、考核、提拔等制度,杜绝暗箱操作和“相貌优先”现象。同时,家园还将加强对员工的公平公正意识教育,营造一个公平和谐的工作环境。
专家观点
对于家园“以貌取人”事件,专家表示,这种现象不仅违反了劳动法,也损害了企业形象和员工士气。企业在招聘、考核和提拔中,应当以能力和业绩为唯一标准,杜绝任何形式的歧视和不公平对待。